Officieel is de tijd van krapte op de arbeidsmarkt over en domineren berichten over massaontslagen het nieuws. Daarnaast horen we van onze klanten dat het nog steeds lastig is om deskundige en specialistische medewerkers te vinden. In welke situatie je ook verkeert, ons advies is om te blijven investeren in de communicatie met de arbeidsmarkt. Bedrijven die tegen een krappe markt aanlopen, hebben op deze manier een voorsprong op het moment dat de werkgelegenheid in hun sector weer toeneemt. Organisaties die op zoek zijn naar specialistische of moeilijk bereikbare groepen kunnen deze groepen bereiken door arbeidsmarktcommunicatie op een slimme manier in te zetten.
Elke klant heeft zijn eigen zaken waar hij tegenaan loopt wanneer gekeken wordt naar de arbeidsmarkt(communicatie). Dit merken we ook bij onze klanten. Het accountancykantoor opereert in een branche waar krapte is, en wil dus dat professionals haar kiezen in plaats van de concurrent. Een grote bank weet überhaupt niet hoe hij de beoogde doelgroep kan bereiken, omdat deze niet via ‘standaard’ wegen naar een baan zoekt. Een volgende klant heeft te kampen met een grote uitloop van goed gekwalificeerd personeel. Verschillende problemen die natuurlijk niet allemaal meteen opgelost kunnen worden. Maar een juiste balans in je arbeidsmarktcommunicatie kan deze problemen wel voorkomen of gedeeltelijk oplossen. Hoe je dit kan bereiken is te lezen in mijn volgende bericht. De komende tijd ga ik in dit topic van het blog namelijk verder in op verschillende cases en oplossingen omtrent arbeidsmarktcommunicatie en (interne) employer branding. Op deze manier blijft u op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt en kunnen we ervaringen met elkaar delen om zo steeds slimmere en efficiëntere oplossingen te bedenken.
Babette
